Dans un monde professionnel en constante évolution, chacun peut traverser des phases de surcharge mentale, de perte de sens, de doutes ou de tensions intérieures. Nous faisons de notre mieux pour avancer, mais nos automatismes, nos croyances, nos émotions ou nos anciennes stratégies peuvent parfois nous freiner, même lorsque nous avons toutes les compétences techniques pour réussir.

 

Le coaching individuel offre un espace unique :

un espace neutre, confidentiel, bienveillant, où l’on peut prendre du recul, clarifier ce qui se joue réellement, comprendre ses propres mécanismes et retrouver un alignement plus profond.

 

C’est un accompagnement qui permet de :

 

• renforcer la connaissance de soi,

• développer son intelligence émotionnelle,

• améliorer sa communication et sa posture professionnelle,

• dépasser des obstacles internes (stress, peurs, auto-sabotage, schémas répétitifs),

• ancrer des comportements plus justes et plus efficaces,

• retrouver confiance, énergie et cohérence.

 

 

Que l’on soit collaborateur, manager, cadre ou dirigeant, le coaching individuel devient un levier de transformation : pour mieux se comprendre, mieux agir, mieux décider… et mieux interagir.

 

Mon rôle est d’accompagner chaque personne dans un cheminement sur mesure, à partir de ses besoins et de ses forces, en alliant outils éprouvés, écoute fine, et un cadre sécurisant qui permet d’explorer en profondeur ce qui a réellement besoin d’être transformé.

 

 

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Bilans psychométriques

 

Pour mieux comprendre vos forces, vos axes de développement et/ou votre style de leadership, je vous propose d'intégrer dans mes accompagnements des bilans psychométriques reconnus :

 

• EQ-i 2.0 individuel, leadership et 360° : ces bilans mesurent l’intelligence émotionnelle à différents niveaux.

  • Individuel : évalue votre profil émotionnel et relationnel, vos ressources et vos points de vigilance.

  • Leadership : identifie votre style de leadership et son impact sur vos équipes.

  • 360° : offre une vision complète en combinant votre auto-évaluation et les perceptions de vos collègues, collaborateurs et supérieurs.

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• WAVE professionnelle : analyse vos aptitudes comportementales et motivations dans un contexte professionnel, afin de mieux aligner vos compétences, votre posture et vos ambitions.

 

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Ces outils permettent de :

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•  identifier vos leviers de performance et vos axes de développement,

•  poser un diagnostic objectif et structuré,

•  orienter le coaching vers des résultats concrets.

 

Chaque bilan est suivi d’une interprétation personnalisée, puis intégré dans le processus de coaching pour un accompagnement sur-mesure et ciblé.

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 Types et thématiques de coaching

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Le coaching individuel peut répondre à de nombreux besoins selon votre rôle, votre environnement et vos objectifs. Parmi les thématiques les plus fréquentes :

 

• Développement du leadership et influence

• Gestion du stress et régulation émotionnelle

• Communication et relations interpersonnelles

• Transition professionnelle et évolution de carrière

• Gestion de conflits et situations sensibles

• Alignement personnel et professionnel

• Prise de décision et assertivité

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Chaque accompagnement est personnalisé, pour permettre à la personne de se comprendre, de clarifier ses priorités et de mettre en place des stratégies concrètes pour progresser.

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Contrat tripartite

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Pour les entreprises, le coaching peut se mettre en place via un contrat tripartite, signé entre le coach, le collaborateur et l’entreprise. Ce dispositif :

 

• garantit la confidentialité et le respect de l’individu,

• permet de clarifier les objectifs de l’accompagnement,

• favorise l’alignement entre les besoins de l’entreprise et le développement personnel des collaborateur·trice·s.

 

Ainsi, le coaching individuel devient un véritable levier stratégique pour la performance et le bien-être de vos équipes.