Un bilan psychométrique est un véritable miroir de fonctionnement. À travers des outils fiables et validés scientifiquement, il permet de mieux comprendre ce qui nous anime, nos modes de fonctionnement privilégiés, nos ressources naturelles et les domaines dans lesquels nous pouvons évoluer. Il ne s'agit pas de nous mettre dans une case, mais de nous offrir un éclairage précieux pour mieux nous connaître, développer notre potentiel et faire des choix plus alignés avec qui nous sommes.

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Dans quelles situations réaliser un bilan psychométrique ?

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• Sécuriser un recrutement ou une mobilité interne.

• Développer son leadership et ses compétences relationnelles.

• Préparer une évolution ou une transition professionnelle.

• Optimiser la composition d'une équipe.

• Avoir une vision 360°

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Les bilans que je propose:

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EQ-i 2.0 : l'intelligence émotionnelle au service de la performance

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L'EQ-i 2.0 est l'un des outils de mesure de l'intelligence émotionnelle les plus utilisés au monde. À travers 15 compétences interconnectées et 133 questions, il évalue la manière dont une personne perçoit, comprend et gère ses émotions, ainsi que ses interactions avec les autres. Le rapport met en lumière les compétences émotionnelles qui influencent directement la performance professionnelle, telles que la conscience de soi, l'affirmation de soi, l'empathie, l'expression, la gestion du stress, la prise de décision ou encore la qualité des relations interpersonnelles. Le rapport met également en évidence un indice de bien-être, qui peut être utilse pour détecter un potentiel mal-être.  L'EQ-i 360° permet de faire intervenir la hiérarchie, les pairs et les subordonnés afin d'avoir une vision globale de comment est perçue la personne par elle-même, et par les autres égalements.

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Dans un contexte professionnel, l'EQ-i 2.0 constitue un levier précieux pour :

• développer le leadership ;

• renforcer les compétences managériales ;

• améliorer la communication et la collaboration ;

• accompagner les évolutions de carrière ;

• prévenir les situations de stress ou d'épuisement professionnel;

• avoir une vision 360°.

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L'objectif n'est pas d'évaluer ce qu'une personne sait faire, mais de comprendre comment elle mobilise ses ressources émotionnelles au quotidien et dans les situations de pression, et quels sont les conscéquences comportementales de ce type de fonctionnement. 

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Wave : comprendre les préférences comportementales, les motivations et le potentiel

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Wave est un outil psychométrique qui permet d'explorer les préférences comportementales, les motivations et les talents d'une personne dans son environnement professionnel. Il apporte un éclairage sur la façon dont une personne a tendance à agir, interagir, prendre des décisions, gérer les changements ou relever les défis. Il met également en évidence les environnements de travail dans lesquels elle est susceptible de s'épanouir et de donner le meilleur d'elle-même. Particulièrement pertinent dans les démarches de recrutement, de mobilité interne, de développement des talents ou de constitution d'équipes performantes, Wave aide à objectiver les décisions tout en prenant en compte la singularité de chaque individu. Grâce à son approche approfondie, il permet d'identifier les points d'appui naturels ainsi que les éventuels risques ou zones de vigilance dans l'exercice d'une fonction.

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Utilisés conjointement, l'EQ-i 2.0 et Wave offrent une vision globale de la personne : Wave permet de comprendre les préférences comportementales, les motivations et le potentiel, tandis que l'EQ-i 2.0 éclaire la manière dont les compétences émotionnelles influencent les comportements, les relations et la performance. Cette complémentarité apporte aux entreprises une lecture riche et nuancée pour le recrutement, le développement des talents et l'accompagnement des collaborateurs.

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