Le chemin des sens

Il nous tient à cœur de vous offrir des services sur mesure en fonction de vos besoins, attentes et ressources. Nous souhaitons vous accompagner pour atteindre l'excellence en matière de gestion des ressources humaines et pouvons vous soutenir d'un point de vue aussi bien stratégique qu'opérationnel.

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Diverses études permettent de montrer que les collaborateurs et collaboratrices motivés sont plus impliqués dans leurs activités et fidèles à l'entreprise. Il est donc important, si ce n'est primordial, de placer la qualité des conditions de travail au cœur de votre politique RH. Car aujourd'hui, la productivité et la rentabilité d'une entreprise sont étroitement liées à la satisfaction de son personnel.

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Il est également important de développer les compétences des managers et dirigeants en matière de gestion d'équipe pour permettre une collaboration harmonieuse, contribuant au bien-être de chaque acteur de l'entreprise. En effet, selon une étude réalisée par l'Institut Gallup, dans son rapport intitulé "The State of American Manager" (étude réalisée auprès de 2,5 millions de responsables d'équipe dans 195 pays) il est mis en évidence qu'un salarié sur deux quitte son entreprise à cause de la relation qu'il entretient avec son manager. Bien souvent, un collaborateur ou une collaboratrice est nommé-e manager selon des compétences qu'il ou elle a démontrées dans d'autres domaines que le management ou en raison de son ancienneté, et les lacunes de management restent en suspend. Offrir un accompagnement adéquat permettra au manager de se sentir à l'aise dans son nouveau rôle et d'avoir un comportement adéquat à la bonne gestion de son équipe.